アドバンスドソフトウェアはマルチメディア、通信制御プログラムの開発およびサーバ、ネットワーク構築を得意としています。

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採用Q&A
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ご応募・選考に関する質問

質問01

採用基準では何を重視していますか

当社では面接、筆記試験、適性検査による選考を行っていますが、特に面接を重視しております。採用は“人”との縁だと考えています。

質問02

採用にあたってコンピュータ知識は必要ですか

コンピュータの一般的な基礎知識は必要です。できればC言語等にてプログラミング経験があれば尚可です。ただし、知識レベルの深さは特に問いません。コンピュータに強い興味があり、いろいろ疑問が生まれてきたときに、一つ一つ解決する努力のできる方でしたら、当社の充実した教育制度にて、プロフェッショナル技術者を目指すことができます。

質問03

理系・文系で採用の違いはありますか

システムエンジニアはヒューマンコミュニケーション能力が重要であること、コンピュータ技術は入社後の研修により取得できることから学校/学部の文系・理系を問いません。事実、当社社員には文系技術者が多く活躍しています。

質問04

第2新卒でも応募できますか

はい。可能です。
第2新卒者の対象としては、既卒未経験者および経験1年目くらいまでの方としています。まずは、お気軽にinfo@as-k.co.jpまでお問合せください。

質問05

会社訪問できますか

現在対応していません。
新卒および第2新卒の方で、当社に興味をもたれた方には会社説明会への参加をご案内しています。まずは募集要項をご覧ください。

質問06

選考中の交通費は支給されますか

2回目の来社より支給いたします。
恐れ入りますが、初回の来社のみご本人様で負担していただけますようよろしくお願いいたします。

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入社後に関する質問

質問07

配属部署の決定はどのように行われるのですか

採用選考や内定期間、入社後の新入社員研修を通して各人の適性を考慮し、最も能力を発揮できると思われる部署に配属されます。

質問08

女性が活躍できる会社ですか

もちろんです。当社では男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。

質問09

独身寮/社宅制度はどのようになっていますか

独身寮/社宅制度はありません。
会社の近くに転居して勤務したいと考えている方は、"転居支度金支援制度"を利用すると引越しに伴う様々な負担が軽減されます。
※詳しくは各種制度をご覧ください。

質問10

給与体制はどのようになっていますか

給与体制は基本給、手当、割増賃金で構成されています。
<基本給>
基本となる賃金です。
<調整手当>
35時間分の時間外勤務手当です。時間外勤務の有無にかかわらず支給されます。
<手当>
通勤手当、役職手当です。
<割増賃金>
35時間を超えた分の時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当です。
※新入社員の方は入社後半年間は、基本給、調整手当、手当のみ支給されます。

質問11

福利厚生にはどのようなものがありますか

各種社会保険、関東IT健康保険組合に加入できます。 健康保険組合の様々な特典を利用できます(以下参照)。
<保養所>
国内各地の保養所の宿泊料金等の割引き。
<個人旅行補助>
国内/国外旅行ツアーの参加料金等の割引き。
<スポーツ施設>
運動場、テニスコートやスポーツジムなどスポーツ施設の利用料の割引き。

質問12

産休や育児制度などの制度はありますか

産前産後休暇、育児休業、育児勤務時間短縮など各種制度を設けて出産、育児を応援しております。
<産前産後休暇>
産前6週間、産後8週間です。
<育児休業>
子供が1歳の誕生日を迎える前日まで1年間取得することができます。 また一定の条件を満たした場合は、子の1歳の誕生日から1歳6ヶ月に達するまでの間の必要な日数についても、育児休業を取得することができます。
<育児勤務時間短縮>
3歳に達するまでは所定労働時間の短縮措置を受けることができます。
そのほか、出産時には祝金が支給されます。

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職場・仕事に関する質問

質問13

勤務地は選べるのですか

配属プロジェクトにより勤務地が決定されますので、必ずしも希望通りになるとは限りません。その点をご承知いただきたいと思います。
ただし、勤務地は通勤時間を考慮して決定されます。
現在の主な勤務地は、本社、東京都内、川崎市内です。

質問14

休日はどれくらいありますか

毎年130日間程度の休日を設定しています。
年間平均では、およそ3日に1日の割合で休みが取れることになります。
休日には、土/日曜日、祝日、GW(8日間)、夏季休暇(9日間)、年末年始休暇(6日間)があります。

質問15

有給休暇はとりやすいのですか

有給休暇の取得は、心身のリフレッシュのために重要であると考えています。
社員1人あたりの単純平均で年間約10日間の有給休暇を取得しています。なお、有給休暇は半日単位(午前休暇/午後休暇)でも取得できます。

質問16

残業は月にどれくらいありますか

部門やプロジェクト状況にもよりますが、月平均残業時間は、35時間程度です。超過勤務時の残業手当は、全額支給されます。
サービス残業はありませんので、ご安心ください。

質問17

アドバンスドソフトウェア独自の制度はありますか

以下の独自制度があります。
<ポジティブ行動コンテスト>
社員全員が、日々の現状や作業に関するポジティブな行動を発表し、投票します。このコンテストで上位に入賞した方には賞品として図書券が授与されます。
<社長賞制度>
顕著な功績があった個人およびグループを表彰する制度です。
<社長ヒアリング>
毎年、社長と1対1で面談できる機会があります。社長に対して直接要望を伝えたり意見を交わすことができます。

質問18

クラブ/サークル等はありますか

会社公認の団体はありませんが、有志による同好会活動は盛んです。
現在、最も盛んに活動している同好会は、登山、ならびに、スノーボード同好会です。富士山登頂や北海道スノーボードツアーなどが企画されています。 フラットな社風ですので、自分で有志を募って同好会を立ち上げることも簡単にできます。 また、ボウリング大会や調布市花火大会観覧など、さまざまな社内レクリエーションも開催されます。

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