アドバンスドソフトウェアはマルチメディア、通信制御プログラムの開発を得意としています。

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教育研修制度

明日を担う『人材』に積極的に投資。それがASの教育コンセプト

社員は人材ではなく『人財』であると当社は考えています。そして、当社の一番大切な財産は『人財』です。人の成長そして成長意欲がなければ企業の発展は成し得ないことと考えます。
一人ひとりの能力を最大限発揮できるよう3年後・5年後を見据えた人財育成に全力で取り組んでいます。

教育研修・育成環境

技術スキルやヒューマンスキルは、一朝一夕には習得できないものです。大切なことは、一人ひとりが継続的な学ぶ機会を得ること。と、当社は考えています。そのため、新入社員教育研修を修了した後も、各社員のスキル習熟度に合った各種セミナーを積極的に活用し、社員のスキルアップをバックアップしています。
当社の新入社員教育研修制度の概要は以下のとおりです。

新入社員研修スケジュール

【入社1週目】ヒューマンスキル研修

大手セミナー会社が主催する社会人としての基礎を学ぶセミナーを、研修会場で受講します。

  • 新入社員マナーセミナー

【1週目〜8週目】技術スキル研修1

NECが主催する技術の基礎を学ぶセミナーを、研修会場で受講します。

  • 技術者向新入社員セミナー

【9週目〜13週目】技術スキル研修2

実務に向けた実践的なプログラミングを学びます。何でも聞ける先輩社員が先生です。

  • プログラミング実習(C)
  • プログラミング実習(VC++)

【14週目以降】OJT

約3ヶ月間、現場の開発に携わりながら技術スキルを習得します。経験豊富な先輩社員が指導員です。

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キャリアパス・プラン

当社のキャリアパスの概要は以下のとおりです。当社では、一人ひとりの能力に合わせたキャリアプランを用意しています。各キャリア段階で技術スキル教育、ヒューマンスキル教育を柱として、充実した技術研修、リーダー研修、資格取得奨励制度等を用意し、確実なステージアップを支援しています。

技術者スキル教育 ヒューマンスキル教育
新入社員 技術基礎研修 新入社員研修
 社会人研修
 マナー研修
一般社員 各部門技術研修
資格取得奨励制度
一般社員研修
 若手社員研修
 中堅社員自己活性化研修
プロジェクトリーダー リーダー研修
 主任基礎研修
 リーダーシップ集中研修
マネージャー・
エキスパート
管理職研修
 マネージャー育成教育研修

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